KATHRIN STRATE

Meine Geschichte

Moin aus Hamburg, dieser wunderschönen Perle!

Und auch wenn ich häufig höre “Du bist gar nicht typisch norddeutsch”, bin ich doch “nordish by nature”. Das zeigt sich spätestens in meiner Arbeit, wenn es heißt “Und nu’ mal Butter bei die Fische – was ist hier das wirkliche Problem?!” 

Ich habe meiner Heimatstadt einiges zu verdanken, denn hier hat meine eigene Entwicklung ihren Lauf genommen: Von der unsicheren, innerlich kleinen Mitarbeiterin mit leiser Stimme zu der Coachin und Trainerin, die ich heute bin.  

Angefangen hat alles mit einer großen Portion Frust. Als Personalerin habe ich es in den verschiedensten Unternehmen selbst erlebt, von Kolleginnen und auch von späteren Kundinnen gehört : “Sie ist eine Frau, daher wird sie hier keine Karriere machen.” Na vielen Dank auch! Meine Ideen wurden überhört, immer war jemand (Männliches) lauter als ich. In Meetings hatte ich Schwierigkeiten, überhaupt zu Wort zu kommen.

Und das führte zu einem Abwärtsstrudel: Meine Unsicherheit manifestierte sich als Kopfkino in den verschiedensten Situationen, ich fing an, die Dinge selbst zu glauben, die jemand anders über mich und die Rolle der Frauen im Business äußerte. Aus der anfänglichen Unsicherheit wurden innere Blockaden; meine eingefallene Körperhaltung tat ihr Übriges.

Bis ich eines Tages beschlossen habe, dass sich etwas ändern muss. Es kann doch nicht sein, dass wir Frauen ständig klein gemacht werden – durch unsere Außenwelt, aber auch von uns selbst! Das wollte – und will – ich verändern. 

Natürlich musste und wollte ich dazu bei mir selbst anfangen. Ich begann also, an meiner Einstellung, meinen Werten und meinem Auftreten zu arbeiten. Ich lernte, für mein Können, Wissen und Tun einzustehen und es mir selbst anzuerkennen. Und auf einmal erreichte ich Dinge, die ich mir nie erträumt hätte. 

Doch reichte es mir nicht, mein Innerstes zu verändern – ich brauchte auch Veränderung in der Außenwelt. Als Teil eines innerbetrieblichen Change-Teams bekam ich tatsächlich dazu auch die Möglichkeit. So habe ich dazu beigetragen, eine Arbeitskultur zu schaffen, die von Offenheit, Transparenz, Kooperation und Förderung geprägt ist. In meiner Rolle als Personalerin konnte und kann ich zudem dazu beitragen, dass diese Förderung in der eigenen Persönlichkeitsentwicklung sowie in der Entwicklung von Teams gelebt wird.

Heute verbinde ich all diese Erfahrungen und meine Expertise als Coachin, Trainerin und Beraterin mit einem individuellen Prozess, um persönliche und unternehmerische Potenziale zu entdecken und zu entfalten – und gemeinsame Erfolge zu feiern.